寝る間も惜しんで頑張って大きくしてきた会社だから、しっかりした人に引き継いで欲しい、
有能な番頭がいれば経営を任せたい・・・

そんな悩みをお持ちではありませんか？

警備業の基本は人。警備員の目に覇気がない、
はきはきとした大きな声も出せないということでは、業務を全うできないばかりか、顧客の信頼を失うことにもなりかねません。
社員教育でお悩みではありませんか？

毎年、数多くの人間を採用するのだが、なかなか定着しない。良い人材を採れないことが、会社の成長のボトルネックになっていませんか。

こうした問題は悩んでいるだけでは解決しません。

営業とは科学です。
お客様のニーズを正確に読み取り、最適な人材を差し向ける判断ができることが何よりも肝要です。

営業でお悩みではありませんか？

今、会社は本当に儲かっているのか？
良い経営ができているのか？
いつのまにか死角は生まれていないのか？
等身大の会社の姿を見つめるためには、
数字をしっかり掴むことが不可欠です。

法令遵守（コンプライアンス）が警備業に求められる最優先の経営課題です。
簿冊の整備も手つかずであったり、立ち入り検査への対応もその場しのぎでやり過ごしているのが実態ではありませんか。

お金の工面をすることが、社長業の最も重要な仕事です。しかし、経営環境が厳しさを増す中、資金調達や資金繰りをスムーズに行うことは多くの経営者にとって益々困難な課題になっています。
こうした問題でお悩みではありませんか？

経営者の一番の悩みは、相談する相手がいないこと。頭を悩ませている問題や苦しい胸のうちなども社員に対してはオープンにするわけにもいきません。経営者は孤独なのです。
日頃の悩みをとにかく話してみてください。